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競業禁止 條約怎麼簽?

由於近年來,國內企業競爭秩序日趨白熱化,企業 間因挖角或勞工跳槽造成不當競爭所生爭議,時有 所聞。因此,為有效預防不公平的競爭及保護企業 利益之目的,簽訂「離職後競業禁止條款」已逐漸 成為企業界普遍的作法,但是何謂競業禁止?雇主 及勞工又該如何簽訂勞動契約?

Ql競業禁止的範圍? Ans:競業禁止的限制涵蓋範圍很廣,也頗為複雜 ,且限制的對象包括企業經營管理人、董事、監察 人、執行業務之股東、企業經理人及一般的勞工。 避免惡意挖角或勞工惡意跳槽

Q2雇主要求勞工簽訂競業禁止條款的目的? Ans:l.避免其他競爭事業單位惡意挖角或勞工惡 意跳槽。 2.避免優勢技術或營業秘密外洩。 3.避免勞工利用其在職期間所獲知之技術或營業秘 密自行營業,削弱原雇主之競爭力。

Q3受僱者受競業禁止約定的限制如何區分? Ans:可區分為在職期間及離職後二種樣態: (一)在職期間的競業禁止: 勞雇關係存續期間,勞工除有提供勞務的義務外 ,尚有忠誠、慎勤之義務,亦即勞工應保守公司的 秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 現行勞工法今並未明文禁止勞工之兼職行為,因 此,勞工利用下班時間兼差,賺取外快,如未損害 雇主之利益,原則上並未違反法今之規定。但是如 果勞工在雇主之競爭對手處兼差,或利用下班時間 經營與雇主競爭之事業,則可能危害到雇主事業之 競爭力,故雇主常透過勞動契約或工作規則,限制 勞工在職期間之兼職或競業行為,勞工如有違反約 定或規定之情事,可能受到一定程度之處分,其情 節嚴重者甚至構成懲戒解僱事由。 (->離職後的競業禁止: 勞工對雇主負有守密及不為競業之義務,於勞動 契約終了後即告終止,雇主如欲再保護其營業上之 利益或競爭上之優勢時,須於勞動契約另為特別約 定,常見的方式為限制勞工離職後之就業自由,明 定離職後一定期間內不得從事與雇主相同或類似之 工作,違者應賠償一定數額之違約金之約定,這種 約定稱為「離職後的競業禁止」。

以書面明確訂定期限、區域範圍、處理方式

Q4勞資雙方如何簽訂競業禁止條款? Ans:競業禁止約定之內容,因產業性質、勞工所 從事之工作內容、本身經驗及技術等之不同而有極 大的差異,競業禁止約定,最好以書面定之,並載 明下列主要之內容: 一、競業禁止之明確期限(包括起訖時間及期限) 二、競業禁止之區域範圍(行政區域或一定地域) 三、競業禁止行業或職業範圍(特定產業或職業) 四、違反競業禁止約定時之處理方式(如賠償訓練 費用或違約金) 五、例外情形保障(勞工因不可抗力原因而違反)

「營業秘密」雇主耗費心血 研發優勢技術或創造之營業利益

Q5勞資雙方簽訂競業禁止應注意事項? Ans:(一)員工有無顯著背信或違反誠信原則: 如離職員工對原雇主之客戶、情報等大量纂奪、或 其競業之內容或態樣較具惡質性,或競業行為出現 有顯著的違反誠信原則者。 (二)雇主有無法律上利益應受保護之必要:簽 訂競業禁止約定,除需著眼於雇主有無實質被保護 之利益存在外,如其所主張應受保護之法律上利益 係營業秘密時,此營業秘密必需符合「營業秘密法 」所定之「營業秘密」之定義,如雇主耗費相當心 血或金錢所研發而得優勢技術或創造之營業利益。 (三)勞工擔任之職務或職位:雇主欲與勞工簽 訂離職後競業禁止,該勞工應擔任一定職務,且因 該職務而有機會接觸公司之營業秘密、參與公司技 術之研發等。 (四)應本契約自由及誠信原則約定:簽訂競業 禁止約定應本於契約自由原則,雇主不得以強迫或 脅迫手段,強制勞工一定要簽立,或乘新進勞工之 無經驗或利用勞工急於求職之意願,任意要求勞工 簽訂競業禁止約定。 (五)限制之期間、區域、職業活動範圍是否合 理:競業禁止條款應訂明限制勞工競業之期間、區 域、職業活動範圍,且該限制應無逾越合理範圍, 不會嚴重限制當事人的工作權,以及不會危及受限 制當事人的經濟生存能力。 (六)有無代價措施:所謂代償措施係指雇主對 於勞工因不從事競業行為所受損失之補償措施。勞 工離職後因遵守與原雇主競業禁止之約定,可能遭 受工作上的不利益。

「違約」須支付違約金或損害賠償金 (七)違約金是否合理:勞工與雇主簽訂競業禁 止條款所生效果,一為離職後不得為競業行為,一 為如有違約情形,可能須支付違約金或損害賠償金 。雇主與勞工訂定的競業禁止條款中,固然可以與 勞工約定違約金多寡,但不能漫天要價,應考量違 約金的額度與競業禁止期間之長短二者間之相關性 ,違約金之額度亦應依一般客觀事實、勞工違約當 時的社會經濟狀況及當事人可能受損情形來衡酌。

Q6雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效? Ans:根據行政院勞工委員會89年8月21日台89勞 資二字第00三六二五五號函:「勞資雙方於勞動 契約中約定競業禁止條款現行法今並未禁止,惟依 民法第247條之一的規定,契約條款內容之約定, 其情形如顯失公平者,該部分無效;另法院就競業 禁止條款是否有效之爭議所作出之判決,可歸納出 下列衡量原則,1.企業或雇主須有依競業禁止特約 之保護利益存在。2.勞工在原雇主之事業應有一定 之職務或地位。3.對勞工就業之對象、期間、區域 或職業活動範圍,應有合理之範疇。4.應有補償勞 工因競業禁止損失之措施。5.離職勞工之競業行為 ,是否具有背信或違反誠信原則之事實。」