新鮮人 找工作其實很簡單


文/udnjob.com人事線上

每到畢業季來臨時,新鮮人求職面臨殘酷的職場競爭,總是幾家歡樂幾家愁,儘管7、8月的失業率居高不下,但即使是二十搶一的工作機會,最後還是有人雀屏中選,換個方向想,就算求才若渴的科技公司,有人還是不得其門而入,其實想得到工作並沒有想像中的難,最重要的是,你有具備那二十分之一人的工作熱忱與態度,還是只有期待夢想而沒有面對現實的勇氣。

工作熱忱 遠比薪水重要

根據udnob.com人事線上分析,職場中最多的工作機會往往是以業務職類最多,同時也最具發展性,但大部份新鮮人最希望作的工作就是能夠坐在辦公室內的行政、事務人員,對於必須面對風吹日曬、容易遇到挫折的業務人員職缺總是避之唯恐不及。

企業主對於這類新鮮人的求職觀念不禁搖頭,因為這些新鮮人沒有了解自己的處境,缺乏吃苦的準備。根據udnjob.com人事線上與CHEERS雜誌針對3年以下工作年資的上班族進行調查,連6年級生的職場新兵對大環境反應與薪資期待跟實際情形都有很大落差,大部份職場新鮮人不太願意從事高挺戰性的工作,但薪水卻都要求從三、四萬元起跳,眼高手低的情形與現實太過脫節。

根據這份調查顯示,有不少的新鮮人還是非常在乎薪水高低,其中3成5的新鮮人表示,若是企業所開的「待遇不好」,他們寧可沒有工作,也不願接受企業所開出的條件,比起「沒有成長機會」22.9%與「不符個人專長或興趣」21.3%的比例來作比較遠遠高出許多,但令人吊詭的是,有49.5%社會新鮮人卻又認為自己最大的優點則是「不計較薪水」,讓人丈二金剛摸不著頭緒。

但換個角度來看,新鮮人應該捫心自問,自己到底要的是什麼?雖然工作的目的之一是為了生活,薪水也許是就職的考量因素之一,但不是絕對。對於企業來說,在面試的片刻,從求職者眼中看出他對這份工作的熱忱與渴望,比起你要的薪水更為重要。社會新鮮人應該有的觀念是抱持機會學習、全力以赴工作,才能讓自己接受更多的磨練與發揮的機會,例如有許多在學生努力爭取到企業內打工、實習,雖然錢少、工作又辛苦,但從基層作起,反而更能了解自己要的是什麼,一旦畢業後,也能擁有比別人更好的開始。

轉換心態 找頭路so easy

新鮮人對職場過於樂觀,失業率的數字對他們來說似乎影響不大,有父母照顧使得不少新鮮人寧可窩在家中期待自己的夢想,也不願意接受現實。現在的工作機會僧多粥少,企業用人標準不是依照求職者的期望,而是根據求職者的市場競爭力來衡量,若新鮮人不能抱著先求有再求好的心態找工作,恐怕失業期將面臨無限期的延長。

此外,這幾年除了少數企業,大部份都不太願意用新人,除了缺乏實際工作經驗外,工作穩定度不佳也是最大的隱憂,新鮮人的可塑性無庸至疑,但對工作的熱忱與耐性卻不如以往,一旦遇到不順遂最先想到的就是退卻、年輕就是本錢、大不了另謀他職重新開始,但「適才通所」的判定不是藉找工作換工作來的,而是靠專業的測定或是自我探索證明自己的能力。

若新鮮人抱著下一個工作會更好的心態悠遊職場,將會喪失很多挑戰自己的機會,唯有改變態度,以每一份工作都全力以赴的心態,才能獲得賞識,這時候,你才能談論薪水高低,不要沒有什麼功夫,卻老是妄想「錢多事少離家近」的工作。只有自己儲存足夠的工作能量,在職場上才能占優勢地位,有足夠籌碼與雇主談條件。


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